Congé de naissance 2026 : êtes-vous concerné avant le 1er janvier ?

Bonne nouvelle pour les jeunes parents : un tout nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS 2026), ce dispositif inédit offre à chaque parent — salarié, indépendant ou fonctionnaire — jusqu’à deux mois de présence supplémentaire auprès de leur enfant, indemnisée par la Sécurité sociale.

Mais il y a une question clé que beaucoup de parents se posent en ce moment : est-ce que mon bébé, né avant le 1er juillet 2026 (voire avant le 1er janvier 2026), ouvre droit à ce nouveau congé ? La réponse est oui dans certains cas, et ce guide vous explique exactement qui est concerné, à partir de quelle date, et comment en bénéficier concrètement.

Congé de naissance 2026 : de quoi s’agit-il exactement ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025. Il s’agit d’un congé indemnisé que chaque parent peut prendre après la naissance ou l’adoption d’un enfant, en complément des congés existants.

Attention : ce congé ne remplace pas le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé parental. Il vient s’y ajouter, en fin de parcours, pour offrir quelques semaines ou mois supplémentaires aux familles pendant les premiers mois de vie de l’enfant.

Ce qui change vraiment par rapport aux droits existants

• Avant 2026 : après le congé de maternité (16 semaines minimum) et le congé de paternité (28 jours), les parents n’avaient plus que le congé parental — non rémunéré ou très peu.
• À partir du 1er juillet 2026 : un nouveau congé indemnisé de 1 à 2 mois vient combler ce vide, avant même le congé parental.
• Ce droit est individuel et non transférable : la maman a ses droits, le papa ou le second parent a les siens. Aucun transfert entre les deux n’est possible.

La question cruciale : êtes-vous concerné si votre bébé est né avant le 1er juillet 2026 ?

C’est LA question que se posent des milliers de parents en ce moment. La réponse dépend de la date de naissance de votre enfant, et les règles sont précises.

Cas n°1 — Bébé né ou adopté à partir du 1er juillet 2026

Situation la plus simple : vous êtes pleinement éligible dès la naissance. Vous pouvez prendre le congé supplémentaire à l’issue de vos congés de maternité, de paternité ou d’adoption, dans un délai de 9 mois à compter de la date de naissance.

Cas n°2 — Bébé né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (dont vous faites peut-être partie)

Oui, vous êtes éligible — et c’est précisément ce que confirment les décrets publiés au Journal officiel du 31 mai 2026. Votre congé supplémentaire de naissance peut être pris dès le 1er juillet 2026, même si votre bébé est né en janvier, février, mars, avril, mai ou juin 2026.

Le délai maximum pour prendre ce congé est fixé au 31 mars 2027, soit 9 mois à compter du 1er juillet 2026 (la date effective d’entrée en vigueur du dispositif).

Cas n°3 — Naissance prématurée initialement prévue après le 1er janvier 2026

Si votre bébé est né avant le 1er janvier 2026 en raison d’une prématurité, mais que le terme théorique était prévu après cette date, vous êtes également éligible. La loi prévoit explicitement cette situation pour ne pas pénaliser les familles confrontées à une naissance prématurée.

Cas n°4 — Bébé né avant le 1er janvier 2026

Dans ce cas, le congé supplémentaire de naissance 2026 ne vous concerne malheureusement pas. La loi fixe le 1er janvier 2026 comme date de référence minimale pour l’éligibilité.

Tableau récapitulatif : qui est concerné ?

Durée du congé de naissance 2026 : 1 ou 2 mois, comment choisir ?

Chaque parent peut choisir de prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire. Ce choix est personnel : le second parent peut prendre 2 mois pendant que l’autre n’en prend qu’un seul, ou inversement. Aucune obligation de symétrie.

Le congé peut être fractionné en deux périodes d’un mois

Si vous optez pour 2 mois de congé, vous pouvez les prendre soit en continu (2 mois d’affilée), soit en deux fois (une première période d’un mois, puis une seconde période d’un mois). En revanche, le congé ne peut pas être fractionné en périodes inférieures à un mois — pas question de prendre 15 jours ici et 15 jours là.

• Le congé doit obligatoirement être pris après le congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
• Les deux parents peuvent prendre leur congé simultanément ou de façon décalée.
• Le congé peut être pris immédiatement à la suite des congés existants, ou plus tard dans le délai imparti.

Combien touche-t-on pendant le congé de naissance 2026 ?

Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par l’Assurance Maladie — et non par l’employeur. L’indemnisation est dégressive sur les deux mois.

Pour les salariés : l’indemnisation est calculée sur la base des 3 derniers mois de salaire net précédant l’arrêt d’activité, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026 :

• 1er mois : 70 % du salaire net mensuel (plafonné à 4 005 €)
• 2e mois : 60 % du salaire net mensuel (plafonné à 4 005 €)

Pour les travailleurs indépendants : l’indemnité journalière est forfaitaire, calculée sur la base de 1/730 du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit environ 65,84 €/jour en 2026), modulée par les mêmes taux dégressifs (70 % puis 60 %). La cessation totale d’activité est requise pendant les périodes de congé.

Pour les non-salariés agricoles : l’allocation de remplacement est maintenue au niveau existant prévu pour la maternité et la paternité.

Exemples d’indemnisation pour un salarié en 2026

À noter : les indemnités du congé de naissance ne sont pas cumulables avec des indemnités journalières de maladie, d’accident du travail, ni avec les allocations chômage.

Comment demander son congé de naissance 2026 ? Les démarches pas à pas

La procédure est relativement simple, mais les délais de prévenance sont importants à respecter.

Pour les salariés du secteur privé

• Étape 1 : Informer votre employeur par écrit (lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre signature), au minimum 1 mois avant la date de début souhaitée.
• Étape 2 : Préciser dans votre courrier : la date de début du congé, la durée choisie (1 ou 2 mois), et si vous optez pour 2 mois, si vous souhaitez les prendre en continu ou en deux fois.
• Étape 3 : Votre employeur effectue ensuite la transmission auprès de la CPAM compétente pour l’indemnisation. Vous n’avez pas de démarche supplémentaire à faire directement auprès de l’Assurance Maladie.
• Délai réduit : Si votre congé de naissance suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption, le délai de prévenance est ramené à 15 jours.

Pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public

Les mêmes grandes règles s’appliquent. La demande est à adresser à votre administration ou service des ressources humaines dans les mêmes délais. Des modalités spécifiques peuvent s’appliquer selon votre statut particulier.

Pour les travailleurs indépendants

• Vous devez cesser totalement votre activité professionnelle pendant la durée du congé pris.
• La demande se fait auprès de votre CPAM ou caisse d’assurance maladie de rattachement.
• Prévoyez d’anticiper l’organisation de votre activité professionnelle en conséquence.

Chronologie complète : les dates à retenir absolument

16 décembre 2025 : adoption définitive du congé supplémentaire de naissance via la LFSS 2026.

30 décembre 2025 : promulgation de la loi n° 2025-1403. La date de référence pour l’éligibilité est fixée au 1er janvier 2026.

31 mai 2026 : publication de 5 décrets d’application au Journal officiel, confirmant l’entrée en vigueur effective au 1er juillet 2026.

1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance est officiellement disponible. Les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 peuvent commencer à l’utiliser.

31 mars 2027 : date limite pour les parents dont l’enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.

FAQ — Vos questions fréquentes sur le congé de naissance 2026

Mon employeur peut-il refuser ma demande de congé de naissance ?

Non. Le congé supplémentaire de naissance est un droit légal. Votre employeur ne peut pas le refuser dès lors que vous respectez les délais de prévenance (1 mois en général, 15 jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité). Il est en revanche en droit de vous demander de décaler légèrement les dates si des contraintes organisationnelles majeures existent, mais ce point reste à clarifier par la jurisprudence.

Est-ce que je peux prendre ce congé en même temps que mon conjoint(e) ?

Oui, les deux parents peuvent prendre leur congé supplémentaire de naissance simultanément. Rappelons que ce droit est individuel et non transférable : chaque parent a son propre contingent d’1 à 2 mois. Le fait que les deux en bénéficient en même temps est tout à fait autorisé par la loi.

Ce congé remplace-t-il le congé parental d’éducation ?

Non. Le congé supplémentaire de naissance est un droit supplémentaire qui s’ajoute aux dispositifs existants. Il se prend avant le congé parental et n’en diminue pas la durée. Après avoir utilisé votre congé de naissance, vous conservez la possibilité de demander un congé parental d’éducation dans les conditions habituelles.

Je suis en congé maternité et mon bébé est né en avril 2026. Que dois-je faire maintenant ?

Vous êtes éligible au congé supplémentaire de naissance. Dès que votre congé de maternité sera terminé, vous pourrez demander à votre employeur de bénéficier du congé supplémentaire, à prendre avant le 31 mars 2027. Anticipez cette demande en informant votre employeur au moins 1 mois avant la date souhaitée.

Les indemnités du congé de naissance sont-elles soumises à l’impôt sur le revenu ?

Les modalités fiscales précises des indemnités du congé supplémentaire de naissance n’ont pas encore été définitivement clarifiées au moment de la rédaction de cet article. Il est conseillé de consulter l’Assurance Maladie ou un conseiller fiscal pour une réponse adaptée à votre situation personnelle.

Que se passe-t-il en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés…) ?

En cas de naissances multiples, le congé de maternité est allongé selon les règles existantes. Le délai de 9 mois pour prendre le congé supplémentaire de naissance est prolongé d’autant, proportionnellement à l’allongement du congé de maternité. Les parents de jumeaux ou triplés bénéficient donc de plus de temps pour exercer ce droit.

Conclusion

Le congé supplémentaire de naissance 2026 représente une avancée concrète pour les familles françaises. Pour la première fois, tous les parents actifs — quel que soit leur statut — bénéficient d’un droit commun à du temps rémunéré auprès de leur nouveau-né, au-delà des congés classiques.

Si votre bébé est né ou naît entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : vous pouvez déjà commencer à vous organiser pour poser ce congé dès le 1er juillet 2026, avec une date limite fixée au 31 mars 2027. Si votre bébé naît après le 1er juillet 2026 : le délai est de 9 mois à compter de la naissance.

Dans tous les cas, pensez à anticiper la démarche auprès de votre employeur — le délai de prévenance d’un mois minimum est à respecter. Et si vous avez le moindre doute sur votre situation particulière, n’hésitez pas à contacter votre CPAM ou à consulter le site service-public.fr.